Resumen de la Reunión de la Directiva de OUSD del 25 de febrero
👋 ¡Hola! ¡Bienvenidos a nuestro primer resumen de junta! Este boletín existe porque creemos que mereces entender lo que está pasando — no solo los votos y las líneas del presupuesto, sino las personas reales que toman estas decisiones y el impacto que tienen en nuestra comunidad.
Contexto: OUSD gasta aproximadamente $100 millones más cada año de lo que recibe. La directiva actual está dividida entre 4 directores que votan juntos (Bachelor, Brouhard, Latta, Williams) y 3 que no lo hacen (Berry, Hutchinson y Thompson).
Historia reciente: La superintendente anterior tenía un plan para resolver el déficit reimaginando la estructura del distrito, incluyendo el cierre y la fusión de escuelas. La mayoría actual de la directiva se opone al cierre de escuelas y rechazó ese plan el año pasado. Desde entonces, han estado trabajando en un nuevo plan para cerrar la brecha presupuestaria. La presión para actuar ha aumentado a medida que el distrito se acerca a la fecha límite del 15 de marzo para notificar al personal sobre despidos.
La noche de ayer: La superintendente Saddler presentó a la directiva una lista de despidos necesarios para evitar endeudarse y perder el control local. Esto es parte del plan llamado "Escenario 3." En la reunión de la directiva del 10 de diciembre, la directiva rechazó propuestas anteriores (Escenarios 1 y 2) por no seguir sus prioridades declaradas. Esas prioridades son:
- Sin cierres de escuelas
- Priorizar reducciones en la administración central, la más alejada de los estudiantes
- Reforzar los esfuerzos para mejorar la asistencia y la matrícula
- Reducir la dependencia de fondos de uso único
- Mejorar los controles fiscales, el monitoreo y la transparencia
El plan de la superintendente incluyó 400 despidos, tanto en escuelas como en la oficina central. La directiva votó 5-2 a favor de esos despidos. La lista de puestos eliminados (en letra diminuta y de una extensión aterradora) está aquí y aquí.
La postura de la mayoría de la directiva (Bachelor, Brouhard, Latta, Williams y Thompson)
Los miembros de la mayoría dijeron repetidamente que no querían hacer esto, pero que se vieron obligados por las decisiones de juntas anteriores y el vencimiento de los fondos federales de COVID. Fue claramente un voto doloroso. La directora Williams tuvo una emergencia médica durante la reunión y fue atendida por enfermeras escolares que estaban allí para hablar en contra de los recortes. La directiva llevó a la sala a una ovación de pie en honor a las enfermeras — y luego votó por recortes que incluían puestos de enfermería.
La mayoría también parece esperar que los recortes no sean permanentes si el financiamiento estatal resulta ser mayor de lo esperado. La directiva aprobó una resolución que enumera qué puestos deberían recuperarse primero si OUSD recibe financiamiento estatal adicional u otros ingresos.
Thompson generalmente no vota con la mayoría, pero esta noche se unió a ellos.
La postura de la minoría de la directiva (Berry, Hutchinson)
Berry y Hutchinson coinciden en que se necesitan recortes, pero están frustrados por el cronograma apresurado, la falta de transparencia y la ausencia de una visión clara sobre qué servicios escolares esenciales deben protegerse.
La postura de la comunidad
Muchos de los comentaristas públicos dijeron que entendían que había que hacer recortes. Sin embargo, la mayoría sigue profundamente consternada por los recortes específicos aprobados. La OEA (el sindicato de maestros) y el Black Organizing Project enfatizaron que estos impactos no se sentirán por igual. Las comunidades menos atendidas, donde los niños dependen más del personal de apoyo y los programas, serán las más afectadas.
Nuestra opinión
Anoche, nuestra junta enfrentó una decisión imposible. Opción uno: aprobar recortes profundos a servicios y personal y poner a nuestras escuelas en modo de supervivencia. Opción dos: rechazar los recortes, darle a nuestra comunidad falsas esperanzas de que el dinero aparecerá de alguna manera, y arriesgarse a perder el control local por completo.
Este fue el mejor resultado fiscal posible en este momento. Pero seamos claros: fue el mejor de dos opciones dolorosas, no una victoria. Detrás de cada recorte hay un maestro, un consejero, un programa, las necesidades de un niño. Esta decisión generará un dolor real en nuestra comunidad.
La mayoría tomó una decisión difícil que mantendrá a OUSD solvente por ahora, y los aplaudimos por ello. Pero la minoría tiene razón en que el proceso fue profundamente deficiente. Nos preocupan las consecuencias imprevistas de estos despidos. Las concesiones que OUSD está haciendo no fueron explicadas con claridad. Si el liderazgo de la directiva hubiera presentado un plan a la comunidad antes, esta decisión podría haberse tomado de manera más reflexiva y con más transparencia. Estamos de acuerdo con la decisión de Berry y Hutchinson de dejar que la mayoría sea la dueña de este voto.
La pregunta más importante es si esta disposición para tomar decisiones difíciles continuará. OUSD recortó lo suficiente para evitar una certificación presupuestaria negativa este año, pero no cerró la brecha de $100 millones ni encontró dinero para aumentos de sueldo al personal. La superintendente Saddler habló sobre el importante trabajo de reestructurar el distrito para que nuestras escuelas puedan ser financieramente estables y prósperas. Ese trabajo está lejos de terminar.
Foto de los 7 directores de la directiva Escolar, la Superintendente Denise Saddler y la parlamentaria en el estrado de la reunión de la Directiva Escolar del miércoles 25 de febrero de 2026.
🏛️ Momentos clave del estrado que vale la pena ver
- El resumen de Hutchinson sobre el cronograma hasta ahora. Lo hace en casi todas las reuniones, y esta noche es especialmente útil.
- La angustia sincera de Berry por tener que votar con tan poca información.
- La respuesta de Saddler — a veces visiblemente frustrada — a la invitación de Latta para explicar el plan plurianual.
Foto de la directora Swaicha Chanduri hablando ante la directiva el miércoles 26 de febrero de 2026.
📢 Comentarios destacados de la comunidad que vale la pena ver
- Directora Swaicha Chanduri: los directores de escuela fueron excluidos del proceso de toma de decisiones y ahora se espera que manejen las consecuencias. (Esto se hace eco de una carta que los directores de OUSD enviaron a la directiva.)
- Miembro de la comunidad Jill Habig: este plan dice que podemos ahorrar $3 millones consolidando TK en menos edificios y cerrando espacios subutilizados. ¿No significa eso que consolidar escuelas en menos edificios y cerrar escuelas subutilizadas también ahorrará dinero?
- Malaika Parker del Black Organizing Project comparte lo que esto significa para los habitantes de Oakland que aman su ciudad y han visto a los maestros de OUSD luchar por una paga justa durante décadas.
🔗 Enlaces útiles para quienes quieren saber más
- "La directiva escolar de Oakland, dividida, aprueba 400 despidos sin un plan fiscal claro," Jill Tucker, enlace de SF Chronicle
- Carta abierta a Alysse Castro, Superintendente del Condado de Alameda, solicitando una reunión pública
- Presupuesto 101 de padres para padres
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🪧 La OEA y el distrito continúan hoy con las negociaciones del contrato. Aunque la OEA ha aprobado una huelga, debe dar un aviso de 48 horas antes de que comience. Una huelga es posible a partir del 3 de marzo, pero no está confirmada. Ashley McBride de Oaklandside explica qué puedes esperar si ocurre una huelga.
¡Sabemos que es mucho! Gracias por seguir con nosotros. Creemos profundamente que las escuelas prósperas se construyen a través de una comunidad empoderada y conectada. Esperamos que este sea un espacio para que tu voz sea escuchada en estas conversaciones. Entonces dinos — ¿qué te estás preguntando sobre la directiva de OUSD?
Nos despedimos con esperanza y en comunidad
Jess, Bekah, and Anna